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员工培训不容忽视!

来源:本站    发布时间:2021/4/30 10:50:53


员工培训,带来的是生产力方面的提升,没有受到正规训练的员工,面对工作上的问题,市场上的问题,是没有一套正确的完整的解决方案的。那些受到正规训练的员工,工作起来,肯定是不一样的。他们会严格按照公司的要求,进行标准化操作,按流程办事,一步步的去解决自己所面临的复杂问题,而不是像无头苍蝇一样,到处乱撞,这一点在仓储领域是非常重要的。

针对基层员工,员工培训应该包含以下一些内容:

1 库位的管理与货物摆放

实施库位管理可以摆脱对人员熟练性的过度依赖;保管好库存物资,做到质量完好,确保安全;提高出入库及时性与准确性;提高盘点的效率。

充分有效地利用仓库空间;尽可能提高人力资源及设备的利用率;有效地保护好物料的质量和数量;维护良好的储存环境;使所有在库物料处于随存随取状态。

进行库位培训后,即使仓管人员从来没有见过某个物料,只要知道存放该物料的库位,能够认清标识,就可以准确、快速地找到相应的物料,如此就能大幅降低员工熟悉工作环境的时间。

2 仓储安全培训

基层人员在工作时,有时存在侥幸心理认为在现场工作时,严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械未严格按照规章制度执行,不是违章行为切认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故,还有一些属于干活图省事,嫌麻烦的心理。

以上这些行为都会导致安全事故的发生,在进行培训时,一定要针对员工的心理进行分析,制定出相应的培训内容,改变员工原有的认识,将安全工作的思想溶入到核心思维当中,在工作中注意安全,避免安全事故的发生才是培训的根本目的。

3 流程培训

让基层员工对流程有整体性的认识也是培训的重要内容之一,让员工了解仓储业务整体流程,能够提高对自身本职工作的认知,更有责任感,更积极的投入到自身的工作当中。在培训过程中,需要讲解货物进入仓库所进行的检验和接收及发货等一系列技术作业过程,规格流程与要求,包括物资的接收、装卸、验收、搬运、堆码和办理出入仓手续等技术作业,是仓储业务管理的开始。

4 问题纠正培训

这个培训应该是定期举行的培训内容,当员工熟悉了仓库内作业运行标准后,在一段时间内可以按照相应的标准和要求进行工作,但随着业务的不断发展和变化,以及个人心态的变化,一定会出现这样或那样的问题。

针对这类问题,一是要及时的加以纠正,争取不再犯。另一方面,要寻找后面的根本性问题,将问题彻底解决。

比如:如果你的仓储业务部门负责的是零件仓库,可能会涉及到零件货物本身状态的查询工作。但一般而言,可能一开始的时候会没有想到这样的问题。通过分析你发现,零件本身的条码都是唯一的,可以通过给货物进行状态的设定来进行货物状态的查询工作,这样就能够解决相应的问题。

将这样的问题进行归类,在统一时间进行培训,让员工都理解领会整改的内容,以便在以后的工作中改进工作方法。

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